Μεγάλη νίκη των εργαζόμενων της Samsung στη Νότια Κορέα

Σε συμφωνία κατέληξε ο αγώνας των εργαζομεώνων στη Samsung Electronics στη Νότια Κορέα. Η νίκη αυτή είναι αποτέλεσμα ενός μακρόχρονου και σκληρού αγώνα των εργαζομένων απέναντι σε έναν από τους μεγαλύτερους ομίλους του παγκόσμιου καπιταλισμού υψηλής τεχνολογίας. Η συμφωνία, η οποία επιτεύχθηκε με τη διαμεσολάβηση της κυβέρνησης, καλύπτει περίπου 78.000 εργαζομένους – λίγο περισσότερο από το 60% του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας – οι οποίοι θα δικαιούνται φέτος μπόνους ύψους περίπου 370.000 δολαρίων (317.904 ευρώ) ο καθένας.

ℹ️ Το 2024 ξέσπασε η πρώτη μεγάλη απεργία στην 55χρονη ιστορία της Samsung Electronics, με χιλιάδες εργαζόμενους να διεκδικούν αυξήσεις, bonus και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Αν και εκείνη η μάχη δεν έφερε άμεσα μεγάλες νίκες, δημιούργησε μια νέα αυτοπεποίθηση στους εργαζόμενους ότι ακόμα και ένας τέτοιος μονοπωλιακός τεχνολογικός κολοσσός, που κατέχει εκτός των ηλεκτρονικών και πολλές άλλες επιχειρήσεις στην χώρα, μπορεί να πιεστεί. Όλα αυτά ενώ για δεκαετίες η Samsung λειτουργούσε με επίσημη πολιτική «μηδενικού συνδικαλισμού», χρησιμοποιώντας παρακολουθήσεις, εκφοβισμό, στημένα εργοδοτικά σωματεία και διώξεις εργαζομένων που επιχειρούσαν να οργανωθούν.

ℹ️ Για περίπου πέντε μήνες, δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι, κυρίως στον κρίσιμο τομέα των ημιαγωγών, προετοιμάζονταν για απεργιακές κινητοποιήσεις διάρκειας έως και 18 ημερών, διεκδικώντας ένα πιο δίκαιο σύστημα αμοιβών που να αντανακλά τα τεράστια κέρδη της εταιρείας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Η συμφωνία αποτελεί συνέχεια αυτής της πορείας. Η απειλή 18ήμερης απεργίας από περίπου 48.000 εργαζόμενους, σε μια περίοδο που η αγορά AI chips αποφέρει τεράστια κέρδη, ανάγκασε τη Samsung να υποχωρήσει. Η εταιρεία αποδέχθηκε νέο μοντέλο bonus που συνδέει το 10,5% των λειτουργικών κερδών των ημιαγωγών με τις αποδοχές των εργαζομένων, καταργώντας και προηγούμενα πλαφόν.

✊Οι εργαζόμενοι απέδειξαν στην πράξη ότι χωρίς τη δική τους εργασία δεν μπορεί να λειτουργήσει ούτε η «επανάσταση» της τεχνητής νοημοσύνης ούτε η παγκόσμια βιομηχανία chips.

⚠️ Παρόλα αυτά, η συμφωνία αυτή εγείρει αρκετούς προβληματισμούς σε σχέση με την κατεύθυνση των διεκδικήσεων. Η συμφωνία προβλέπει, πέρα από μια αύξηση 6,2% επί του μισθού, την θεσμοθέτηση ενός συστήματος που η εταιρία θα καταβάλει έκτακτα μπόνους σε μετοχές εάν το τμήμα παραγωγής μικροτσίπ επιτύχει ετήσια κέρδη άνω ενός ποσού. Συνδέει δηλαδή άμεσα την αμοιβή του εργαζόμενου – συγκεκριμένα μέσω μπόνους κυρίως σε μετοχές – με τα κέρδη της εταιρείας. Αυτό εγκυμονεί αρκετά αρνητικά για τους εργαζόμενους τόσο στο άμεσο υλικό όσο και στο μακροπρόθεσμο στρατηγικό της ταξικής πάλης.

1️⃣ Πρώτα απ’ όλα, αποδυναμώνει την ταξική συνείδηση συγκλίνοντας τα συμφέροντα της εργοδοσίας και των μετόχων με αυτά των εργαζόμενων, πράγμα που θα λειτουργήσει αποτρεπτικά σε παραπάνω διεκδικήσεις μέσα στις τάξεις των εργαζόμενων αν κάποιοι θελήσουν να διεκδικήσουν παραπάνω ή να οξύνουν το αγώνα απέναντι στον ίδιο τον καπιταλισμό.

2️⃣ Δεύτερον, δηλώνει πως οι εργαζόμενοι θα είναι οι πρώτοι που θα χάσουν κομμάτι της αμοιβής τους σε περίπτωση που δεν επιτευχθούν οι στόχοι κερδοφορίας.

➡️ Σημαντικό να αναφερθεί ότι η εταιρία προσπάθησε να διαχωρίσει τους εργαζόμενους δίνοντας πολύ μικρότερο bonus σε λιγότερο κερδοφόρα τμήματα της εταιρίας. Αυτό απετράπη επιτυχημένα από τις διαπραγματεύσεις του σωματείου βάζοντας ως βασικό σημείο ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το ίδιο μπόνους. Παρόλα αυτά, τα παραπάνω ισχύουν για τους εργαζόμενους των chips, ενώ η ένωση εργαζομένων SECU, που εκπροσωπεί κυρίως εργαζόμενους του τομέα καταναλωτικών προϊόντων, αποχώρησε από τις διαπραγματεύσεις και κατήγγειλε ότι η συμφωνία ευνοεί δυσανάλογα το τμήμα των chips. Μετά την έγκριση της συμφωνίας ανακοίνωσε ότι θα προσφύγει στα δικαστήρια για να μπλοκάρει την εφαρμογή της.

➡️ Το παράδειγμα της Samsung ενδυναμώνει τη συνδικαλιστική πάλη και αυξάνει τις διεκδικήσεις σε όλες τις ανταγωνιστικές εταιρείες. Η επιτυχία των εργαζομένων στη Samsung ήδη επηρεάζει συνολικά τους ταξικούς συσχετισμούς στη νοτιοκορεατική βιομηχανία: σωματεία σε εταιρείες όπως η Kakao, η LG Uplus και η HD Hyundai πιέζουν πλέον για αντίστοιχη συμμετοχή στα κέρδη.

👉 Αναμφίβολα μιλάμε για μια τεράστια νίκη η οποία έκανε τους μετόχους να τρέμουν καθώς η όλο και αυξανόμενη κερδοφορία τους από τα chip για τεχνητή νοημοσύνη μοιράζεται με τους εργαζόμενους. Παρόλα αυτά, οι αντιφάσεις παραμένουν, τίθοντας υπό αμφισβήτηση την κατεύθυνση των διεκδικήσεων και το αν αυτή μπορεί να χαράξει το δρόμο για μια πραγματικά ταξική πάλη, χωρίς διαχωρισμούς μεταξύ εργαζόμενων και με τα συμφέροντα αυτών απέναντι σε αυτούς που τους εκμεταλλεύονται — τους μετόχους και την εργοδοσία.